Parce que les femmes continuent de lutter contre les vents contraires des inégalités sur le lieu de travail – et souvent contre leurs propres comportements auto-limitants – il est essential d’apprendre à reconnaître et à communiquer leur valeur si elles veulent grandir et progresser.
Carrie Beckstrom, notre PDG, et En direct! La panéliste Eleanor Deal, responsable method pour l’édition numérique, Workplace of Nationwide Statistics, Royaume-Uni, a expliqué remark la conscience de soi et l’auto-amélioration sont les premières et les meilleures étapes à suivre :
Nous adorons la quotation que Carrie a partagée Le code de confiance, ce qui souligne la capacité de notre cerveau à changer et à grandir tout au lengthy de la vie. Cela signifie qu’il est toujours doable de devenir nos meilleurs défenseurs.
Dans ce weblog, nous partagerons plus d’informations, de statistiques, de stratégies et de conseils pratiques pour vous aider à mieux communiquer votre valeur. Les femmes cadres que nous avons interviewées vous parleront des compétences de communication indispensables aux femmes. De plus, vous bénéficierez des conseils partagés par des panélistes consultants lors de PowerSpeaking. En direct! événements.
Commençons!
Vous n’avez pas le temps de lire l’intégralité du information en ce second ?
Laissez-nous vous aider à réussir avec notre information sur Remark communiquer votre valeur : stratégies pour les femmes. Obtenez la model PDF que vous pouvez enregistrer sur votre bureau et lire quand cela vous convient.
(Téléchargement direct, aucun formulaire requis) :
Connaissez votre valeur
Communiquer votre valeur begin par votre propre conscience de soi et votre estime de soi.
Prenons l’exemple de la recherche d’emploi. À quel level êtes-vous courageux lorsqu’il s’agit de postuler à un emploi ou à une promotion ?
La statistique révélatrice qu’Eleanor a partagée dans le clip vidéo précédent mérite d’être répétée :
En moyenne, les femmes ne postuleront à un emploi que lorsqu’elles estimeront répondre à 95 % des critères ; alors que les hommes sont à l’aise à 60%.
C’est une différence assez significative, et cela témoigne de la façon dont les femmes sont socialisées. Mais une fois que vous prenez conscience des comportements limitants, vous pouvez renforcer votre estime de soi en faisant quelque selected pour y remédier.
Après tout, remark pouvez-vous communiquer votre valeur si vous ne postulez pas pour le poste ou la promotion en premier lieu ?
En direct! L’intervenante Neema Uthappa, responsable de l’ingénierie pour l’analyse des données cloud et l’IA chez McKinsey & Firm, a partagé plusieurs exemples personnels de mise en motion du sentiment d’estime de soi lors d’entretiens d’embauche :
Apprendre à communiquer votre valeur et votre potentiel nécessite souvent une profonde réflexion personnelle. Dans un autre En direct! dialogue sur la development de votre marque personnelle, panéliste Amy Powellvice-président du développement des leaders chez The Marcus Buckingham Firm, a offert des informations précieuses pour exprimer votre valeur :
Nous aimons qu’Amy ait souligné l’significance de développer votre sens de la valeur en découvrant le langage qui reflète le mieux qui vous êtes, quelles sont vos forces et remark vous souhaitez contribuer.
Voici quelques ressources précieuses pour vous aider dans votre cheminement vers la conscience de soi et la confiance en soi :
Utiliser des outils d’évaluation basés sur les forces comme Ressortir et Factors forts de Clifton® pour vous aider à identifier vos factors forts et à élaborer des stratégies pour les exploiter.
Renforcez votre confiance dans votre marque personnelle : Apprendre pour identifier et articuler votre caractère distinctive, vos valeurs et vos contributions pour propulser votre carrière.
Examinons ensuite des stratégies plus spécifiques. . .
Communiquez votre valeur
Remark parlez-vous de vos contributions et de votre valeur pour l’organisation, un shopper potentiel ou un employeur potentiel ?
Et au-delà de ce que vous dites, qu’en est-il de ce que vous faites ? Votre comportement démontre-t-il votre confiance ?
Jetons un coup d’œil à ce que vous pouvez faire (et ne devriez pas faire) pour communiquer votre valeur, que vous soyez à la recherche d’un emploi ou que vous soyez employé.
Négocier le salaire—Toujours
Lorsqu’il s’agit de communiquer votre valeur, le salaire est le facteur le plus effrayant.
Mais ce n’est pas obligatoire.
Eleanor a révélé plusieurs stratégies pour négocier son salaire en toute confiance. Le contexte de la dialog était celui des femmes dans les carrières STEM, mais le conseil s’applique aux femmes de tous les secteurs :
Nous apprécions ces trois conseils clés :
Demandez l’échelle salariale avant de postuler. Les femmes ont tendance à éviter de postuler à des emplois pour lesquels l’échelle salariale n’est pas indiquée. Heureusement, de plus en plus d’États, de villes et de localités exigent que les employeurs incluent des informations sur les salaires dans leur offre d’emploi ; mais lorsque ce n’est pas le cas, Eleanor suggère de demander. Si votre demande est refusée, pensez à leur faire savoir poliment qu’ils pourraient par inadvertance discriminer des groupes de personnes qui hésitent à postuler sans échelle salariale indiquée.
Ne partagez pas votre salaire actuel. Ce ne sont pas leurs affaires, ce n’est pas pertinent et, dans certains endroits, il est illégal de se renseigner sur l’historique des salaires. Leur offre salariale doit refléter la valeur marchande du poste.
Ensuite, explorons d’autres façons de communiquer votre valeur en toute confiance.
Développez votre visibilité et votre crédibilité au travail
La façon dont vous communiquez et vous comportez renforce ou nuit à votre réputation et à votre impression.
Voici quelques bons conseils :
Présentez-vous. Lorsque vous rejoignez une réunion, saisissez l’opportunité de vous memento immédiatement. Cindy Solomon, auteur et propriétaire du Institut de management courageux®souligne l’significance de la « réglage des niveaux » lorsque vous entrez dans une réunion (en personne ou virtuellement) :
Contribuer! Les gens ne lisent pas dans les pensées. Si vous ne participez pas à la dialog, ne partagez pas vos idées ou n’exprimez pas votre opinion, vous ne serez pas vu et n’aurez pas d’impression. En direct! L’intervenante Sarah Palmer, directrice du développement industrial de PowerSpeaking pour la région EMEA, a donné son meilleur conseil pour se faire remarquer au travail :
CONSEIL BONUS pour augmenter votre visibilité et votre impression lors des réunions : évitez de vous asseoir contre le mur ou de vous asseoir en arrière de la desk de conférence lorsque vous entrez dans la salle de réunion. Sheila Jordan, directrice de la technologie numérique chez Honeywell, conseille aux femmes :
« Si vous avez été invité à une réunion, vous êtes là pour une raison, alors… . . . Aller. S’asseoir. À. Le. Tableau! »
Évitez les pièges à paroles. Les femmes ont souvent du mal à composer avec des habitudes de voix et d’expression qui les empêchent d’être des communicatrices claires, confiantes et efficaces. Cindy exhorte les femmes à éviter les « pièges à paroles » qui brouillent leur message :
«Quand les femmes mettent beaucoup de mots sans significance autour de leurs pensées, de leurs idées ou de leurs opinions, ou qu’elles se cachent, s’excusent, arrivent à la fin vocalement comme si elles demandaient la permission de donner leur opinion ou leur idée. . . toutes ces choses diminuent le contenu à trigger de la livraison.
Vous vous demandez si vous êtes coupable de tomber dans les pièges du discours ? Imaginez ceci : vous arrivez à l’heure dans une salle de conférence que vous avez réservée, pour ensuite trouver un autre groupe encore en pleine dialog. Affirmeriez-vous avec assurance : « J’ai réservé cette salle pour 10h00, alors s’il vous plaît, terminez dans la minute suivante » ? Ou commettrez-vous l’un de ces non-non :
Faites consideration à vos signaux non verbaux. La recherche prouve que la communication non verbale a un impression énorme sur la façon dont vous êtes perçu. Donc, une autre façon de communiquer votre valeur est remark vous parlez à travers le langage corporel.
Imprégnez-vous de ces idées puissantes et de ces conseils pratiques de femmes cadres pour renforcer votre présence :
Quelques conseils préférés :
Ralentir. Parler plus lentement et de manière ciblée dit : « Je mérite cet espace ».
Établir un contact visuel. Cela communique la confiance, la sincérité et le fait que vous souhaitez vous connecter.
Asseyez-vous bien et penchez-vous. Lors d’une réunion, qui prendriez-vous le plus au sérieux, la personne à la posture confiante qui se penche dans la dialog, ou celle qui est affalée sur sa chaise, les bras croisés ?
De toute évidence, la façon dont nous parlons et bougeons reflète notre niveau de confiance, de compétence et de potentiel.
En parlant de potentiel, il y a quelques autres éléments auxquels vous devez prêter consideration si vous souhaitez communiquer votre valeur pour faire avancer votre carrière.
Communiquez vos ambitions
Communiquer vos valeurs afin d’être considéré comme digne d’une promotion signifie être un défenseur proactif de vos propres intérêts. Et cela peut signifier abandonner les anciens comportements et en adopter de nouveaux.
Ne faites pas le thé
Pour progresser dans l’organisation, évitez les rôles stéréotypés qui pourraient diminuer votre valeur perçue aux yeux des autres et votre potentiel d’avancement.
Sarah et En direct! La panéliste Karen McDonagh, directrice de la transformation et membre du conseil d’administration de London Market Joint Ventures, a partagé d’excellents conseils sur les comportements à éviter :
Comme Sarah et Karen l’ont souligné, parfois nous ne sommes tout simplement pas conscients de comportements et d’habitudes innocents – comme la prise de notes abondantes de Karen lors des réunions – qui pourraient envoyer un mauvais message. Donc, si vous souhaitez progresser, faites consideration à la façon dont les personnes occupant des postes plus élevés transmettent leur confiance.
Enfin, examinons l’une des actions les plus puissantes que vous puissiez entreprendre pour communiquer votre valeur . . .
Demande ce que tu veux
Voici une vérité easy mais cruciale sur l’avancement au sein d’une organisation, en particulier pour les femmes : demandez ce que vous voulez, sinon vous ne l’obtiendrez probablement pas.
Malgré leur experience et leurs réalisations, il arrive parfois que les femmes ne soient pas prises en compte pour des promotions parce que : a) elles sont trop timides pour faire valoir leur level de vue, et/ou b) elles pensent qu’elles ne devraient pas avoir à le demander.
Écoutez les conseils avisés de ces femmes cadres sur la façon de s’approprier vos réalisations, de contribuer aux réunions et de demander ce que vous voulez :
Nous adorons les conseils de Shannon Brayton :
« Je dis toujours aux gens que personne ne vous tapera sur l’épaule et ne dira : « Hé, il est temps d’être promu ! En fait, c’est vous qui devez demander : « Quand est-ce que cela m’arrive, quel est le calendrier et qu’avez-vous besoin de moi au cours des six prochains mois pour que cela se produise pour moi ? »
Remark est-ce pour communiquer votre valeur ?
Dernières pensées . . .
Apprendre et tendre la major à d’autres femmes est l’un des meilleurs moyens de développer continuellement votre estime de soi et de communiquer votre valeur. Comme le conseille Karen : « Trouvez votre tribu et utilisez-la ! »
Dans l’esprit des femmes qui apprennent des femmes, nous aimerions partager ce livre électronique gratuit, « Cercles de Lumière : la sagesse des femmes.» Il s’agit d’une assortment inestimable d’idées et de conseils de femmes cadres que nous avons interviewées. Leur sagesse explique remark les femmes peuvent devenir des communicatrices plus claires, plus confiantes et plus courageuses.
Profitez-en, et si vous souhaitez améliorer vos compétences en communication grâce à une formation experte axée sur les besoins des femmes, consultez notre Parler en toute confiance au nom des femmes™.
