Warner Bros. Discovery a annoncé aujourd’hui qu’Adria Alpert Romm, directrice des ressources humaines et de la tradition et partenaire de longue date et conseillère du PDG David Zaslav, quittera ses fonctions fin juin. Elle sera remplacée par Jennifer Remling, World Chief Individuals Officer de WPP, qui rejoindra l’entreprise en janvier et rapportera à Zaslav.
Alpert Romm prendra sa retraite après quatre décennies au service des ressources humaines clés chez NBCUniversal, Discovery et Warner Bros. Discovery.
« J’ai eu une probability incroyable d’avoir Adria à mes côtés pendant plus de 30 ans en tant que l’un de mes plus proches conseillers », a déclaré David Zaslav, PDG de WBD. « Une tradition humaine forte est essentielle à la réussite de toute entreprise prospère et Adria s’est battue chaque jour pour donner la priorité aux employés et, au cours de ses années de management et d’innovation stellaires, elle a veillé à ce que notre entreprise soit toujours la référence en matière d’acquisition de skills. en termes de développement et de bien-être des employés – elle est la meilleure du secteur.
Zaslav poursuit : « Même si Jennifer a de grandes responsabilités à remplir, elle est exceptionnellement talentueuse et très respectée, ayant dirigé des équipes RH à grande échelle au service d’organisations mondiales complexes comptant des dizaines de milliers d’employés. L’impression sturdy qu’elle a eu chez WPP souligne son ferme soutien au développement des employés et aux initiatives DEI ainsi que son engagement clair à créer un environnement de travail positif et stimulant. Nous ne pourrions être plus heureux de la voir rejoindre notre équipe de course.
Alpert Romm a joué un rôle clé dans la transformation de Discovery, d’une poignée de réseaux câblés nationaux, en une entreprise médiatique mondiale, y compris l’acquisition de Scripps Networks Interactive en 2018 et culminant avec l’acquisition et l’intégration de WarnerMedia d’AT&T en 2022. Chez Discovery et plus récemment chez WBD, Alpert Romm a mis en œuvre plusieurs initiatives de développement et de bien-être des employés, notamment la création et l’enlargement de centres de bien-être et de garderies sur place à la pointe du secteur à l’échelle mondiale, qui ont renforcé la réputation de l’entreprise en tant que meilleur lieu de travail, tel que mesuré par Fortune, Working Mère Journal, et autres.
Alpert Romm a été un champion actif des programmes de développement du DEI et a siégé pendant de nombreuses années au conseil d’administration de la Fondation Emma Bowen et proceed de soutenir les programmes mondiaux de mentorat et de phases conçus pour créer un vivier de skills plus solide et plus diversifié. Elle a également été une fervente partisane des programmes de sensibilisation communautaire de l’entreprise, notamment ses programmes phares de TLC. Dites oui au bal initiative, qu’Alpert Romm a créée en tant qu’événement de don distinctive pour les employés en 2012 et qui s’est depuis transformée en une tournée nationale bénéficiant chaque année à des milliers d’élèves du secondaire méritants à travers le pays.
Remling apporte plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines, en acquisition de skills et en développement, plus récemment en tant que directeur mondial des ressources humaines chez WPP, la plus grande société de companies advertising au monde avec 115 000 employés dans plus de 100 pays. Avant cela, Remling a occupé le même poste chez GroupM, le groupe d’investissement dans les médias de WPP, et avant cela, elle était World Chief Expertise Officer chez Essence, dont les effectifs ont augmenté de 40 % au cours de son mandat avec l’ouverture de 18 nouveaux bureaux dans le monde. Avant Essence, Remling a passé près de quatre ans en tant que vice-président mondial des skills chez R/GA, après avoir également occupé des postes de course chez AKQA de WPP ainsi que chez 360i et Sapient.
